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Stress und stressbedingte Erkrankungen in deutschen Unternehmen: Eine aktuelle Bestandsaufnahme

Stress ist in der modernen Arbeitswelt allgegenwärtig und stellt eine der größten Herausforderungen für die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Unternehmen dar. Laut aktuellen Statistiken der Krankenkassen und der Weltgesundheitsorganisation (WHO) nimmt die Zahl der stressbedingten Erkrankungen in Deutschland kontinuierlich zu.

Die aktuelle Situation in Zahlen

Die Techniker Krankenkasse (TK) berichtete 2023, dass psychische Erkrankungen, zu denen auch stressbedingte Beschwerden gehören, die zweithäufigste Ursache für Krankschreibungen in Deutschland sind. Jeder sechste Fehltag ist auf eine psychische Erkrankung zurückzuführen. Im Jahr 2022 stieg die Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Erkrankungen um 5,7 % im Vergleich zum Vorjahr.

Auch die WHO warnt vor den Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz. Weltweit sind Depressionen und Angststörungen, die oft durch chronischen Stress ausgelöst werden, eine der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit. In Deutschland sind laut WHO etwa 20 % der Arbeitskräfte von den Auswirkungen von Stress betroffen, was nicht nur individuelle, sondern auch volkswirtschaftliche Konsequenzen hat.

Folgen von Stress für Unternehmen

Die Auswirkungen von Stress auf Unternehmen sind erheblich. Neben den direkten Kosten durch Krankheitstage entstehen hohe indirekte Kosten durch reduzierte Produktivität, erhöhte Fluktuation und geringere Mitarbeitermotivation. Studien zeigen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unter hohem Stress stehen, häufiger Fehler machen, weniger kreativ sind und ein höheres Risiko für Burnout haben.

Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit

Viele Unternehmen in Deutschland haben die Bedeutung der mentalen Gesundheit erkannt und setzen bereits verschiedene Maßnahmen um, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern:

1. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Immer mehr Unternehmen integrieren ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, das neben körperlicher auch psychische Gesundheit umfasst. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks, Workshops zu Stressbewältigung und Programme zur Förderung von Bewegung und Ernährung.

2. Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind effektive Mittel, um den Stress der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reduzieren. Sie ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance und helfen, Stressfaktoren wie lange Pendelzeiten zu minimieren.

3. Mentale Gesundheitsressourcen: Viele Unternehmen bieten Zugang zu psychologischen Beratungsdiensten, EAP-Programmen (Employee Assistance Program) und Online-Ressourcen an, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in stressigen Phasen zu unterstützen.

4. Schulungen und Sensibilisierung: Schulungen für Führungskräfte zur Erkennung und Bewältigung von Stresssymptomen sowie zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes sind entscheidend. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Stressprävention und der Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur.

Ausblick

Die Bemühungen der Unternehmen, die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Angesichts der steigenden Zahlen stressbedingter Erkrankungen ist es jedoch unerlässlich, dass diese Maßnahmen weiter ausgebaut und verstärkt werden. Eine kontinuierliche Sensibilisierung und Anpassung der Strategien an die sich verändernden Anforderungen der Arbeitswelt sind notwendig, um langfristig erfolgreich zu sein.

Es bleibt zu hoffen, dass durch diese Maßnahmen nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten verbessert wird, sondern auch die Unternehmen von einer höheren Produktivität, reduzierten Krankheitskosten und einer stärkeren Mitarbeiterbindung profitieren können. Der Kampf gegen stressbedingte Erkrankungen in Unternehmen ist eine gemeinsame Aufgabe, die nur durch die Zusammenarbeit aller Beteiligten – Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gesundheitsexperten – bewältigt werden kann.

Weitere Informationen und Unterstützung könnt ihr bei stress-a-way.com über unser Anfrageformular für Unternehmen einholen.